<menu id="c4ug2"><nav id="c4ug2"></nav></menu>
  • 改革動態

    蜀越公司舉行全面推行領導班子成員任期制和契約化管理簽約儀式

    上傳時間:2021-10-08 信息來源:本站

     IMG_5984.JPG


    9月29日,蜀越公司舉行全面推行領導班子成員任期制和契約化管理簽約儀式,公司全體員工參加會議。

    簽約儀式上,公司黨支部副書記、紀檢委員、職工董事胡麗對公司推進“三項制度”改革工作情況進行了說明。她表示,實施任期制和契約化改革,是邁出領導班子成員從傳統的“身份管理”向市場化的“崗位管理”轉變的第一步,公司還將全面推行市場化用工、完善全員績效考核體系、建立健全市場化薪酬分配機制,推動全體員工強化崗位意識和契約精神,激發公司的內生活力和動力。公司全體員工要全力以赴做好“三項制度”改革相關工作,力爭形成更多經驗做法,發揮優勢、改出特色、改出亮點、走在前列。

    公司總經理葛其樂代表公司經理層作了表態發言。他表示,公司經理層將以此次簽約為契機,帶領全體職工圍繞公司中心任務,扎實推進改革工作,聚焦發展中的重點難點熱點,確保各項任務落實到位,全力提升服務區網絡“集約化、專業化、品牌化”水平,為公司發展作出更大貢獻。

    公司黨支部書記、董事長吉昌平對公司“三年行動”改革工作進行了部署。他要求,公司全體員工要深入領會、充分認識國企“三年行動”改革的重大意義和現實需求,要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,嚴格按照國企改革“三年行動”動員部署會議要求,切實把公司改革任務壓緊壓實,確保改革發展工作扎實推進。他指出,實施任期制和契約化改革,是推進國企改革“雙百行動”和“三年行動”的關鍵步驟,也是壓緊壓實責任,激發內生動力的重要措施。他強調,“三年行動”改革關系到公司每一名員工,這是貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神,是推動黨中央關于新時代人才工作各項決策部署落實。全體員工要在集團資源整合、謀劃“十四五”發展規劃的關鍵時期,努力提高自身能力素質水平,為公司改革發展貢獻力量。

    民彩网 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>